多元化的人才观吸引优秀人才，在团队工作中学习与成长，在达到每个阶段的里程碑中获得成就感与奖励，形成优秀成功的团队，以此再吸引优秀人才的加入

人才是福达最大的资本

期待您与我们在这个开放包容的平台里，勇于挑战自我、追逐理想，共同成长，携手在阳关健康的土壤里生根发芽，为社会创造真实价值和发掘无穷的自己。

遵循“选、育、用、留“的可持续人才发展，以务实为基础，勇担责任，以自我实现价值和企业共赢为目的，在认同企业使命与愿景的结合下，共同打拼成为一个有理想、有激情、有社会责任的人，更加与企业融和在一起，才是最稳固、最长久，最具包容性的人才发展。

为了实现公司的战略目标，建立了企业战略发展的人才储备机制，通过“继任者计划“建立人才梯队，逐步形成干部管理机制，并推进技术、研发、质量、销售等专业人才发展通道的建设，提升人才竞争优势。

关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；

关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。

关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；